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    劳务合同不交五险一金怎么办?

    时间:2019-02-25 11:51:53

    五险一金是民间约定俗成的对劳动者特定福利的称呼,在实际生活中五险一金的缴纳是必须的,这既是用工单位给予劳动者的福利,也是国家法律的强制性要求,但是与此同时,有很多公司为了压缩成本会选择降低或者不给予员工适宜的五险一金的待遇,那么劳务合同不交五险一金怎么办呢?接下来就由找法网小编为您介绍相关的信息。

    一、劳务合同不交五险一金怎么办

    一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。

    如果没有缴纳五险一金,这个时候就可以去申请劳动仲裁,或者政府有关部门投诉,借此来维护自己的权利。

    二、签了劳务合同但是构成了劳动关系的情形

    以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同,但实际上已经构成了劳动关系:

    1、合同名写的是劳务合同,但内容上却与劳动合同内容相同,则这类合同实际上仍属于劳动合同,双方建立的是劳动关系;

    2、合同名称和合同内容都明确属于劳务合同,但具体履行中,劳动者是作为用工单位中的一员,接受单位的管理和支配,根据单位提供的工具、生产资料或办公环境,遵守单位的规章制度进行劳动,这也构成了事实上的劳动关系,至于所签订的劳务合同本身,可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

    三、劳务合同和劳动合同的区别

    1、劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;

    2、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;

    3、劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;

    4、合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性条款,双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说,劳务合同的内容相对简单,主要是有关约定的工作内容和劳务报酬,而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;

    5、争议处理方式不同,劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款,也可仲裁),而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对裁决不服的才能起诉到法院,对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

    来源:搜狐网

    链接:http://www.sohu.com/a/294375714_248464?spm=smpc.csrpage.news-list.32.1551066563570vpxQyP6

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